LA PRÁCTICA DE IGUALDAD EN LA UNIVERSIDAD TÉCNICA DE
MANABÍ
La Universidad Técnica de Manabí desde sus inicios (el 25
de junio de 1954) abrió las puertas a hombres y mujeres que ávidos de
conocimientos y deseos de superación se matricularon en esta naciente Alma
Mater, iniciándose con 12 estudiantes de los cuales 4 fueron mujeres, rompiendo
los esquemas, ya que las ramas asignadas a las mujeres tradicionalmente eran
asistencialistas. Una de sus finalidades es desarrollar las políticas de
inclusión y equidad social, vigilar que las políticas de acción afirmativa y de
igualdad en materia de género se cumplan en esta institución (Honorable Consejo
Universitario, 2014).
En la Universidad Técnica de Manabí se constata un
desarrollo de políticas como lo es el Reglamento de Discapacidades y la
creación del Departamento de Inclusión, Equidad y Género lo que le permite
cumplir con las políticas estatales. Debido a que todo es parte de un proceso se
debe a la presencia de la mujer en
debates públicos, la capacitación permanente, el liderazgo y la motivación, en
participar en procesos donde intervengan hombres y mujeres promovidas por
diferentes grupos sociales y que cada mujer sea competitiva consigo misma a fin
de que cuando se presenten las oportunidades estar preparada para enfrentar los
retos. Finiquitando, ratificando que con una educación de calidad y al alcance
de todas y todos, podremos lograr la igualdad entre los géneros, la autonomía y
el empoderamiento de las mujeres.
Honorable Consejo Universitario Recuperado de: http://hcu.espe.edu.ec/resoluciones-h-consejo-universitario-2014/
RECUS: Revista Electrónica Cooperación
Universidad - Sociedad. Recuperado de: file:///C:/Users/SILVA%20MURILLO/Downloads/62-119-2-PB.pdf
Documento
pdf de la universidad técnica de Manabí. Recuperado de: file:///C:/Users/SILVA%20MURILLO/Downloads/49-67-1-PB.pdf
No hay comentarios:
Publicar un comentario